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杜拉拉升职记

作    者:李可

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最后更新:2020-05-27 00:17:31

最新章节:第五十四章 执子之手,与子成说

    中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨白领丽人500强职场心得,揭示外企生存智慧的更值得参考!大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考。可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!

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第五十四章 执子之手,与子成说
第五十三章 自由自在地活
第五十二章 如何处置这样的“三期”员工
第五十一章 高参
第五十章 筹码
第四十九章 埋伏
第四十八章 什么叫“不道德”
第四十七章 Assessment Center(评估中心
第四十六章 要为下属的成长付出心血
《杜拉拉升职记》正文
自序
DB人物表
引子
第一章 忠诚源于满足
第二章 单相思与性骚扰的区别
第三章 老板心中谁更重要
第四章 和上司要保持一致
第五章 愤怒的王蔷
第六章 “预算与排期”
第七章 管理层关心细节吗?
第八章 专业质疑与先兆流产
第九章 5%就够了
第十章 别搞不清楚谁是老大
第十一章 老板们的不同特点
第十二章 话不投机
第十三章 受累又受气该怎么办
第十四章 猜猜为啥请晚餐
第十五章 1001个笑话
第十六章 最后的玫瑰
第十七章 招人难,求职也难
第十八章 职场天条:慎用mail
第十九章 “自下而上”还是“自上而下”
第二十章 两位同僚
第二十一章 要当经理就别想轻松:学习与承压
第二十二章 认可须及时
第二十三章 “You deserve it”的两种中文解释
第二十四章 教会徒弟饿死师傅
第二十五章 老板你应该清楚我为啥要走
第二十六章 上下级之间的匹配
第二十七章 在狮子和老虎之间游走
第二十八章 空手套白狼
第二十九章 又笨脾气又大的下属
第三十章 我保证以后一直对你好
第三十一章 官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权
第三十二章 杀机
第三十三章 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算DD“360度评估”
第三十四章 设定工作目标要符合“SMART原则”
第三十五章 员工最重视的事情:晋升和加薪
第三十六章 功高压主
第三十七章 整个我的人整颗我的心交给你的时候
第三十八章 个人权力太大会妨碍组织的安全
第三十九章 充满变数的时期
第四十章 “有过”和“同步”
第四十一章 SOP的多功能
第四十二章 专业的秘书
第四十三章 偷听者
第四十四章 惊变
第四十五章 我只要发现你骗我一次,你就是个不值得信任的人
第四十六章 要为下属的成长付出心血
第四十七章 Assessment Center(评估中心
第四十八章 什么叫“不道德”
第四十九章 埋伏
第五十章 筹码
第五十一章 高参
第五十二章 如何处置这样的“三期”员工
第五十三章 自由自在地活
第五十四章 执子之手,与子成说